デザイナー志望の学生にとって、苦手意識の強い筆記試験。
とりわけ大手企業では、一般常識への理解度と仕事への適性を見定め、人材を選抜する手段として実施しているところが多くあります。

適性検査の目的

❶仕事を的確に行う能力があるか。
❷性格的に社員として適した資質があるか。

上記の判断材料として行われるのが適性検査です。最近は、〈リクルートマネジメントソリューションズ〉がつくった「SPI 3」（エス・ピー・アイ・スリー。「SPI」の改訂版）という、［1：能力検査］と［2：性格検査］の2つで構成された適性検査が多く使われています。

○方法は3種類あり、
A：会社にてペーパーテスト（マークシート方式）で受験、
B：専用のテストセンター会場のパソコンにより受験、
C：インターネットを通じて自宅で受験、
のうちいずれかを指定されます。
○デザイナーの採用試験では、出題傾向の特殊性から、「A：会社にてペーパーテスト」のケースが多いようです。

※SPI対策関連の本は図書室で借りることができます。

適性検査の対策

• 自分に合った参考書を探し、購入しましょう。
• 適性検査対策関連の本は、図書室で借りることもできます。
• デザイナー職の採用試験は、適性検査のほか、ポートフォリオや面接などと併せて、総合的に合否を判定する傾向にあるようです。
• 出題の形式を、あらかじめ問題集や専用サイトで調べておき、ひと通り問題を解いておきましょう。
• クリアしないと面接を受けられない場合は、問題集を1冊解くなどの重点的な対策が必要となります。
• ファッション分野ではSPI3以外に、「この襟の形は？」のような専門的な知識を問う問題が、並行して課されるケースがあります。その他、因数分解を出題する某大手アパレルメーカーなど、特別な試験を設けている会社もあります。
• 〈日本エス・エイチ・エル〉のつくる「GAB」「CAB」「玉手箱シリーズ」といった適性検査を採用する会社もあります。

適性検査の内容と対策［SPI3］

❶能力検査

とにかく全問回答を心がける。

❷性格検査

「仕事ができる人物か？」「感情がコントロールできる人物か？」を診断します。能力検査と異なり、正解があるわけではありませんが、職種によっては「好まれる回答」が存在する場合もあります。